Detente un momento y pregúntate: ¿cuántas veces el miedo ha frenado tus pasos? ¿Cuántas oportunidades has dejado pasar por esperar a sentirte listo, seguro o sin temor?
El regalo más grande que te dio la vida es tu capacidad de elegir tus acciones y tus reacciones. La acción es la materia prima de tu realidad, de tu sentir, de tu identidad y de tu destino. Puedes saber mucho, pero los resultados se construyen con actos, no con conocimientos.
¿Cuántas veces has deseado algo con todas tus fuerzas y no ha sucedido? Visualizar es importante, pero sin acción, todo se queda en un simple deseo. No se trata de que las cosas lleguen a ti, sino de que tú llegues a ellas a través de lo que haces. El camino del logro no se construye pidiendo ni deseando sino actuando.
¿Por qué los líderes deben transformar su Ser?
¿No será que al transformar el Ser de los líderes también estamos transformamos el SER de los papás y las mamás?
Los líderes son seres muy especiales e importantes en nuestra sociedad. Su impacto es innegable y mucho de su éxito proviene de prácticas efectivas de gestión y liderazgo. Sin embargo, más allá de estas habilidades y competencias técnicas, es importante analizar ciertos rasgos en su manera de ser que en la actualidad no son funcionales, y actúan como limitaciones mentales que impiden responder a los desafíos tecnológicos y humanos del presente, afectando tanto a sus organizaciones como a sus familias.
¿Alguna vez has sentido el placer de organizar un archivo personal? La satisfacción de botar lo que ya no sirve, la alegría de releer lo valioso y la tranquilidad de liberar espacio para lo nuevo. Hoy te invito a hacer lo mismo, pero con tu mente y tu ser. Ese es el gran objetivo de la transformación personal.
Tu realidad es el resultado de la información con la que alimentas tu pensamiento. Visualizar lo que deseas y reconocer las posibilidades para lograrlo son el punto de partida para activar cambios reales en tu vida. Tanto la visualización como las posibilidades nacen en tu mente.
A veces, las historias nos conectan con realidades simples que, al reflexionarlas, pueden contagiarnos de nueva energía. Quiero compartirte algo que viví hace unas semanas.
Los procesos de transformación personal impulsan a las personas a ser conscientes de su manera de ser, actuar y reaccionar, y del impacto que produce en su realidad y en su sentir. La transformación te permite darte cuenta de que para cambiar tu realidad externa, el origen, el punto de partida o la materia prima está en tu mundo interior.
El liderazgo es una manera de ser que inspira al otro a elegir, desde la voluntad y la convicción, acompañar un camino, con una orientación que engrandece y lleva a alcanzar un objetivo compartido y aceptado. La pregunta para el líder es ¿qué de ti inspira al otro?
En sesiones de reflexión que a veces vivimos al comienzo de un nuevo año, un hijo me preguntó ¿A qué te vas a dedicar este año? Y de una manera muy natural le respondí: A transformar personas para transformar organizaciones y familias. ¿Y por qué las organizaciones se tienen que transformar? ¿No basta que sigan enfocadas en cambiar? Dime, cuál es la diferencia.
En un conversatorio reflexivo que acostumbro a hacer en las empresas para cerrar los procesos de formación, en este caso, Liderar desde el Ser Consciente, el presidente de la empresa de manera muy honesta contó: “Al principio del año me hice la pregunta ¿qué falta darles a los líderes para actualizar y fortalecer su liderazgo?…
Visualizar es diferente a pensar o imaginar una foto, y es también diferente a narrar un deseo. Visualizar es una vivencia o experiencia mental que consta de acción y emoción. Visualizar es ser capaces de ver y describir la actuación o la escena, sentirla y percibir el logro. Visualizar es un ensayo, es una experiencia mental.