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Programa para empresas

Formar el Ser para el líder (Formación de refuerzo)

¡El liderazgo es una forma de Ser y de impactar positivamente a los demás! Y para que éste sea efectivo, debe que lograr construir relaciones de liderazgo para la vivencia de la vida cotidiana.

Programa para empresas

Formar el Ser para el líder (Seniors)

¡El liderazgo es una forma de Ser y de impactar positivamente a los demás! Y para que éste sea efectivo, debe que lograr construir relaciones de liderazgo para la vivencia de la vida cotidiana.

Para lograr ser referente en la empresa y en la sociedad,

además de dejar un legado sostenible, el líder debe asegurar que las relaciones de liderazgo empoderen y formen líderes.

Para lograr ser referente en la empresa y en la sociedad,

además de dejar un legado sostenible, el líder debe asegurar que las relaciones de liderazgo empoderen y formen líderes.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Transformación Organizacional y Liderazgo

En esta sesión, reflexionaremos sobre el impacto de fuerzas como la Inteligencia Artificial, el Big Data y las diversas generaciones en la transformación de la organización y el liderazgo. También reflexionaremos sobre la necesidad de construir estrategias diferenciales basadas en la Cultura empresarial.

Relaciones que queremos y podemos tener

En esta sesión nos dejaremos sorprender por el valor del Otro, en el surgimiento de un liderazgo consciente que debe ser la base de las relaciones que transformarán tu organización. Aprenderemos a practicar la comprensión para descubrir al Otro: más que saber de su rol, aprenderemos a conocer de su Ser. Tomaremos conciencia de los generadores de conflicto y sus antídotos, y profundizaremos en los valores que deben caracterizar las relaciones de liderazgo: respeto, tolerancia, confianza, compromiso.

Conversaciones que conectan

En esta sesión, aprenderemos que las relaciones se tejen en la calidad de la comunicación y de las reacciones emocionales. También veremos cómo las relaciones se originan en la calidad del pensamiento, el lente perceptivo de las interpretaciones, el uso de las expectativas y el manejo de la verdad. Para educar estas variables, descubriremos desde qué personaje nos comunicamos y cómo conectamos los diferentes aportes e ideas para concluir nuestras conversaciones; aprenderemos la capacidad de la Síntesis.

Hábitos emocionales saludables

En esta sesión desarrollaremos la empatía: la capacidad que uno mismo tiene de saber cómo ajustarse emocionalmente para para generar una conexión saludable que nos permita trabajar con otras personas, generando entornos emocionales positivos. Desarrollaremos la capacidad de percibir sin justificación lo que otros están sintiendo y lo que alimenta su manera de responder. Y despertaremos nuestros Ser Resiliente para gestionar adversidades, adaptarnos a entornos cambiantes y neutralizar emociones negativas para transformarlas.

Trabajo colaborativo

En esta sesión, resignificaremos la retroalimentación, no como una reunión de evaluación, sino como un acompañamiento permanente de crecimiento personal, alineación y empoderamiento. Más que una reflexión sobre los resultados del pasado, será una reflexión de conciencia sobre las posibilidades de futuro. Más que una reunión de control, será un despertar de la responsabilidad individual y colectiva.

Líder referente humano y ético

En esta sesión, comprenderás que el verdadero líder debe inspirar calidad humana como la base de una sociedad sostenible caracterizada por la dignidad, el respecto, la inclusión y el servicio. Tomaremos conciencia de las motivaciones que impulsan nuestro actuar, reaccionar y responder, para desde ahí comprender que el servicio es una manera de Ser que impacta los resultados tanto de la empresa como de la sociedad. Como líderes, tomaremos conciencia de que la ética (entendida como una manera de Ser) tiene que convertirse en nuestra responsabilidad principal e indelegable para recuperar la esperanza, la creencia en nuevas posibilidades y el compromiso con ser referente para los demás.

El propósito de Ser: trascender

En esta sesión, profundizaremos que para un verdadero líder, el ámbito de acción no se agota en el trabajo, sino que debe elevarse a cuestionamientos sobre el sentido de la vida y los caminos de la felicidad. Más que un tema de moda, la felicidad es la emoción que acompaña realizar el propósito de la vida humana: Ser para trascender.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Transformación Organizacional y Liderazgo

En esta sesión, reflexionaremos sobre el impacto de fuerzas como la Inteligencia Artificial, el Big Data y las diversas generaciones en la transformación de la organización y el liderazgo. También reflexionaremos sobre la necesidad de construir estrategias diferenciales basadas en la Cultura empresarial.

Relaciones que queremos y podemos tener

En esta sesión nos dejaremos sorprender por el valor del Otro, en el surgimiento de un liderazgo consciente que debe ser la base de las relaciones que transformarán tu organización. Aprenderemos a practicar la comprensión para descubrir al Otro: más que saber de su rol, aprenderemos a conocer de su Ser. Tomaremos conciencia de los generadores de conflicto y sus antídotos, y profundizaremos en los valores que deben caracterizar las relaciones de liderazgo: respeto, tolerancia, confianza, compromiso.

Conversaciones que conectan

En esta sesión, aprenderemos que las relaciones se tejen en la calidad de la comunicación y de las reacciones emocionales. También veremos cómo las relaciones se originan en la calidad del pensamiento, el lente perceptivo de las interpretaciones, el uso de las expectativas y el manejo de la verdad. Para educar estas variables, descubriremos desde qué personaje nos comunicamos y cómo conectamos los diferentes aportes e ideas para concluir nuestras conversaciones; aprenderemos la capacidad de la Síntesis.

Hábitos emocionales saludables

En esta sesión desarrollaremos la empatía: la capacidad que uno mismo tiene de saber cómo ajustarse emocionalmente para para generar una conexión saludable que nos permita trabajar con otras personas, generando entornos emocionales positivos. Desarrollaremos la capacidad de percibir sin justificación lo que otros están sintiendo y lo que alimenta su manera de responder. Y despertaremos nuestros Ser Resiliente para gestionar adversidades, adaptarnos a entornos cambiantes y neutralizar emociones negativas para transformarlas.

Trabajo colaborativo

En esta sesión, resignificaremos la retroalimentación, no como una reunión de evaluación, sino como un acompañamiento permanente de crecimiento personal, alineación y empoderamiento. Más que una reflexión sobre los resultados del pasado, será una reflexión de conciencia sobre las posibilidades de futuro. Más que una reunión de control, será un despertar de la responsabilidad individual y colectiva.

Líder referente humano y ético

En esta sesión, comprenderás que el verdadero líder debe inspirar calidad humana como la base de una sociedad sostenible caracterizada por la dignidad, el respecto, la inclusión y el servicio. Tomaremos conciencia de las motivaciones que impulsan nuestro actuar, reaccionar y responder, para desde ahí comprender que el servicio es una manera de Ser que impacta los resultados tanto de la empresa como de la sociedad. Como líderes, tomaremos conciencia de que la ética (entendida como una manera de Ser) tiene que convertirse en nuestra responsabilidad principal e indelegable para recuperar la esperanza, la creencia en nuevas posibilidades y el compromiso con ser referente para los demás.

El propósito de Ser: trascender

En esta sesión, profundizaremos que para un verdadero líder, el ámbito de acción no se agota en el trabajo, sino que debe elevarse a cuestionamientos sobre el sentido de la vida y los caminos de la felicidad. Más que un tema de moda, la felicidad es la emoción que acompaña realizar el propósito de la vida humana: Ser para trascender.

Número de sesiones: 7
Duración de cada sesión: 5-6 horas
Intervalo entre sesiones: 3-4 semanas
Capacidad máxima: 30 personas

Número de sesiones: 7
Duración de cada sesión: 5-6 horas
Intervalo entre sesiones: 3-4 semanas
Capacidad máxima: 30 personas

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