El programa “Ser Consciente: el eslabón perdido de la seguridad” tiene como propósito fortalecer la cultura organizacional desde su raíz: el SER de cada persona. No busca solo transmitir conocimientos o repetir protocolos, sino despertar en los colaboradores la consciencia de sí mismos, sus creencias, emociones y reacciones, para que puedan asumir la seguridad como una responsabilidad personal, presente y no delegable. A través de experiencias reflexivas, cada participante se conecta con su capacidad de elegir acciones conscientes en lugar de reactivas, desarrollando así un actuar seguro, humano y sostenible, tanto en su vida laboral como personal.
Desarrolla una cultura organizacional basada en la responsabilidad personal y no en la reactividad.
Fomenta entornos laborales emocionalmente sanos, con relaciones más conscientes y colaborativas.
Conecta la seguridad con el sentido de propósito de cada colaborador, más allá del cumplimiento normativo.
Disminuye comportamientos de riesgo al activar el pensamiento reflexivo y consciente frente a cada decisión.
Promueve líderes y equipos más humanos, resilientes y comprometidos con su impacto.
Activa una transformación sostenible alineada con valores como el cuidado, la integridad y el respeto.
Mejora la capacidad de respuesta ante imprevistos, desde la serenidad y no desde el automatismo.
Conciencia para un futuro retador. Consciencia de la Seguridad, el Cuidado y la Sostenibilidad personal, de la familia, la empresa y la sociedad.
Referentes, Creencias y Programaciones limitantes: 6 frenos para la Transformación personal
Gestión y sanación de las Memorias emociones. Neutralizar emociones tóxicas y producir emociones saludables
Información consciente e inconsciente. Usos positivo y negativo de del Pensamiento. Impacto de las Interpretaciones.
Posibilidades, Inmanencia y Tipos de Acciones (P, E, C, R S). La importancia de la Práctica y la Evidencia.
CONVERSATORIO Virtual de Síntesis para la Práctica
Sugerimos hacer 6 sesiones presenciales cada una con una duración de 3:00 horas y 1 conversatorio virtual de 2:00 horas para un total de 20 horas, pero nos podemos acomodar a la logística interna de cada empresa.
Las sesiones pueden ser virtuales y presenciales. Se ajusta según las necesidades de cada cliente.
La duración máxima de sesiones virtuales 1:45.
La duración ideal para sesiones de conversatorio virtual es de 2 horas
La duración ideal presencial es de 2 horas en adelante.
Para la modalidad virtual, el número de personas ideal es de 40 personas.
Para la modalidad presencial, la capacidad la da el lugar. Todas las personas deben tener mesas para escribir.
El taller puede estar enfocado en líderes y colaboradores. El contenido se diseña dependiendo del perfil y cargo de cada grupo.
